重庆比较新育儿假规定
自三孩方针正式施行以来，我国一直在尽力鼓舞活跃生育，因而开端修正各省的相关生育规则和生育待遇。重庆作为时下的抢手城市，很多人都乐意在这个城市找工作、成家。但关于重庆的在职员工来说，比较关心的无疑是怎么休产假？有多少天的产假？是不是一切的爸爸妈妈都能休？那么今日咱们就来剖析一下重庆产假的相关常识，我们能够参阅一下。
一、重庆市产假的比较新方针
2023年，《关于修正＜重庆市人口与方案生育法令＞的决议》已于2023年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议经过，经往后正式施行，详细内容如下。
产假：契合法令、法规规则生育的女员工，在国家规则的产假（98天）基础上添加产假80天。在产假期间，她们将享用与在职员工相同的待遇。由此可见，依照法令法规规则生育的女员工的产假为98天+80天=178天。
陪产假：从2023年11月25日那天开端，男性的陪产假从15天延长到20天，便利男性照料*和婴儿，并且是带薪度假。
育儿假：契合生育方案的夫妻，在产假或护理假期满后，经单位赞同，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻两边每年共休育儿假5至10天，至孩子满6周岁，不超越10天。
晚婚和晚育。归于晚婚晚育的女元，虽经单位赞同，但只要一个宠儿，可接连休产假至孩子满一周岁。
其他：女员工生育前可度假15天;难产的可添加15天产假;多胞胎每多生一个婴儿，可添加15天产假。依据这一条，依据个人状况，用人单位和女员工能够自行核算。
二、怎么核算男性20天护理假的时刻节点？
即从11月25日（含25日）起，仍在休护理假的男员工可享用20天护理假;11月25日前已休护理假的男员工，按修订前的《重庆市人口与方案生育法令》规则实行。
三、男性护理假是否能够独自运用？是否助孕含公休日和国家法定节假期？
护理假原则上应接连运用（单位赞同的在外），假期助孕含公休日和国家法定假期。
四、生育 "三孩 "应具有哪些条件？
修正后的 "法令 "第二十条规则：。"发起适龄成婚，优生优育。一对夫妻能够生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，其子女逝世或许被鉴定为残疾的，能够再生育一个子女。"
这一规则将本来的夫妻能够生育两个孩子改为夫妻能够生育三个孩子，意味着公民在实行方案生育责任的一起有权决议生育三个孩子。关于一起生育三个子女的夫妻，假如子女逝世或许被鉴定为残疾，能够依法再生育，充分体现了对特别家庭的人文关心。
夫妻能够生育三个子女，能够从三个方面来了解。一是夫妻能够生育三个子女，子女数不按出世数核算;二是再婚夫妻依照再婚后一起生育的子女数核算，再婚前生育的子女数不兼并核算，再婚后能够生育三个子女;三是夫妻一起生育了三个子女，子女逝世或许被 鉴定为残疾的，能够依法再生育相同数量的子女。
五、假期间生育补贴的结算问题
重庆市女员工在产假期间不享用薪酬待遇，但可享用生育补贴，生育补贴的核算方法如下。生育补贴=本单位上年度月均匀薪酬÷30天×产假天数。首要是以女员工上年度月均匀薪酬之和除以其12月底在职员工人数来确认。假如用人单位没有上年度员工的均匀月薪酬，则按本单位本年度员工的均匀月薪酬核算生育补贴。
男员工陪产假期间，薪酬按不低于其度假前薪酬的75%发放，但不低于重庆市比较低薪酬标准。所以详细的薪酬要看个人和单位的规则。
